逆ハロー効果
逆ハロー効果とは、1920年にアメリカの心理学者エドウィン・ハローによって提唱された認知バイアスのひとつです。逆ハロー効果とは、特定の要素の評価が低いために、他の要素の評価も低く評価してしまう現象です。
例えば、見た目が悪い人が仕事ができないと思われたり、話し方が下手な人を頭が悪いと思われたりすることがあります。これらの場合、見た目や話し方という特定の要素の評価が低いために、他の要素の評価も低く評価されてしまうのです。
逆ハロー効果は、私たちの日常生活において、様々な場面で起こりうる現象です。例えば、就職活動において、面接官が応募者の見た目や話し方から、その人の能力を判断してしまうことがあります。また、学校教育において、先生が生徒の成績が悪いからといって、その生徒の性格や態度を評価してしまうことがあります。
逆ハロー効果は、私たちの判断を誤らせる危険性があります。そのため、逆ハロー効果を理解し、それを避けるために注意することが大切です。
逆ハロー効果を避けるためには、以下の点に注意しましょう。
* 特定の要素の評価だけで、他の要素を評価しないようにしましょう。
* 評価する対象を多面的に評価するようにしましょう。
* 評価する対象を客観的に評価するようにしましょう。
逆ハロー効果を避けることで、私たちはより正確な判断を下すことができるでしょう。
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